![\"\"](\"https:\/\/e-publish.uliege.be\/50ans\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/graphique51.png\")
Pays class\u00e9s en fonction de l\u2019\u00e2ge effectif de d\u00e9part \u00e0 la retraite des hommes, du plus grand au plus petit.<\/strong>Source : Statistiques OCDE (2017), Vieillissement et politiques de l\u2019emploi.[\/caption]\r\n\r\nCe chapitre s\u2019int\u00e9resse \u00e0 ce point de focalisation qu\u2019est l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Faut-il encore et toujours l\u2019augmenter\u00a0? Est-ce une solution qui convient \u00e0 tout type de travailleur\u00a0?\r\n\r\nPour d\u00e9marrer la r\u00e9flexion, nous pr\u00e9sentons sur le GRAPHIQUE\u00a051<\/b> l\u2019\u00e2ge effectif et normal de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/b><\/i>, pour 23\u00a0pays europ\u00e9ens ayant particip\u00e9 \u00e0 une vague de SHARE.\r\n\r\n \r\n\u00c2ge normal <\/b>vs<\/b><\/i> effectif de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/b><\/p>\r\n\r\n<\/header>\r\n Force de pr\u00e9hension<\/b><\/p>\r\n\r\n<\/header>\r\n Ce qu\u2019il faut retenir<\/strong><\/p>\r\n\r\n<\/header>\r\n L\u2019apport de SHARE pour ce sujet<\/strong><\/p>\r\n\r\n<\/header>\r\n Son caract\u00e8re international<\/b>\u00a0: les deux \u00e9tudes reprises pour illustrer le th\u00e8me de ce chapitre comparent les populations europ\u00e9ennes sur un court laps de temps. Utilisant des vagues diff\u00e9rentes de l\u2019enqu\u00eate, les auteurs analysent entre onze et seize pays, dont la Belgique.<\/p>\r\n<\/li>\r\n \t Les deux \u00e9tudes s\u2019int\u00e9ressent aux parcours de vie des individus<\/b> et en particulier au moment o\u00f9 ces derniers d\u00e9cident de cesser toute activit\u00e9 professionnelle. La premi\u00e8re s\u2019int\u00e9resse aux possibles causes de l\u2019augmentation de l\u2019\u00e2ge effectif de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/b>, et la deuxi\u00e8me aux diff\u00e9rences entre travailleurs et retrait\u00e9s en termes de sant\u00e9 physique et mentale<\/b>.<\/p>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n \r\n 1<\/a> K.\u00a0Komp, \u00ab\u00a0Shifts in the realized retirement age: Europe in times of pension reform and economic crisis\u00a0\u00bb, Journal of European Social Policy<\/i>, 2018, vol.\u00a028, (2), pp.\u00a0130-142.<\/p>\r\n\r\n<\/div>\r\n 2<\/a> Ces pays sont\u00a0: Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Su\u00e8de, Suisse et Tch\u00e9quie.<\/p>\r\n\r\n<\/div>\r\n 3<\/a> M.\u00a0Wahrendorf, B.\u00a0Akinwale, R.\u00a0Landy, K.\u00a0Matthews et D.\u00a0Blane, \u00ab\u00a0Who in Europe Works beyond the State Pension Age and under which Conditions? Results from SHARE\u00a0\u00bb, Journal of Population Ageing<\/i>, 2017, vol.\u00a010, n\u00b0\u00a03, pp.\u00a0269-285.<\/p>\r\n\r\n<\/div>\r\n 4<\/a> Ces pays sont\u00a0: Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, Estonie, France, Hongrie, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Slov\u00e9nie, Su\u00e8de, Suisse et Tch\u00e9quie.<\/p>\r\n\r\n<\/div>\r\n 5<\/a> En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un travailleur ind\u00e9pendant verse au cours de sa vie active des cotisations moins \u00e9lev\u00e9es aux r\u00e9gimes publics de pension qu\u2019un travailleur salari\u00e9, dans les m\u00eames conditions. \u00c0 titre d\u2019exemple, en Belgique, les travailleurs ind\u00e9pendants versent uniquement des cotisations personnelles \u00e0 ces r\u00e9gimes. Quant aux travailleurs salari\u00e9s, leurs cotisations personnelles sont doubl\u00e9es par les contributions de l\u2019employeur. Cette diff\u00e9rence se retrouve dans le montant des pensions vers\u00e9es aux uns et aux autres.<\/p>\r\n\r\n<\/div>\r\n 6<\/a> La question du soutien est pos\u00e9e ainsi\u00a0: \u00ab\u00a0Au travail, je re\u00e7ois un soutien appropri\u00e9 dans les situations difficiles\u00a0\u00bb.<\/p>\r\n\r\n<\/div>\r\n 7<\/a> A.\u00a0Aliaj, X.\u00a0Flawinne, A.\u00a0Jousten, S.\u00a0Perelman et L.\u00a0Shi, \u00ab\u00a0Old-age employment and hours of work trends: empirical analysis for four European countries\u00a0\u00bb, IZA Journal of European Labor Studies<\/i>, 2016, vol.\u00a05, n\u00b0\u00a016.<\/p>\r\n\r\n<\/div>","rendered":" En Europe et dans l\u2019ensemble des pays industrialis\u00e9s, les r\u00e9gimes publics de retraite font face \u00e0 un probl\u00e8me croissant de soutenabilit\u00e9 financi\u00e8re. Ce probl\u00e8me est d\u00fb \u00e0 l\u2019augmentation rapide du budget de ces r\u00e9gimes, provoqu\u00e9e par l\u2019arriv\u00e9e massive des baby-boomers \u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite. Cette soutenabilit\u00e9 est \u00e9galement mise \u00e0 mal par l\u2019impossibilit\u00e9 pour ces r\u00e9gimes de retraite d\u2019accroitre le niveau des contributions, d\u00e9j\u00e0 fort \u00e9lev\u00e9, des g\u00e9n\u00e9rations moins nombreuses de jeunes travailleurs.<\/p>\n Face \u00e0 cette insoutenabilit\u00e9 annonc\u00e9e, les r\u00e9formes des r\u00e9gimes de retraite se sont focalis\u00e9es dans la plupart des pays sur le report de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part effectif \u00e0 la retraite ou, autrement dit, sur l\u2019allongement de la vie active.<\/p>\n Ces r\u00e9formes visent \u00e0 inciter les travailleurs actifs \u00e0 retarder, autant que possible, le moment de leur d\u00e9part \u00e0 la retraite, en particulier en augmentant l\u2019\u00e2ge \u00ab\u00a0normal\u00a0\u00bb, aussi appel\u00e9 \u00e2ge \u00ab\u00a0pivot\u00a0\u00bb, fix\u00e9 par le l\u00e9gislateur. La fixation de l\u2019\u00e2ge normal du d\u00e9part \u00e0 la retraite\u00a0\u2013\u00a0l\u2019\u00e2ge auquel vous avez droit \u00e0 une pension compl\u00e8te moyennant un minimum d\u2019ann\u00e9es de carri\u00e8re\u00a0\u2013\u00a0est en effet un th\u00e8me r\u00e9current des r\u00e9formes non seulement en Belgique mais \u00e9galement en Europe ces derni\u00e8res d\u00e9cennies.<\/p>\n Une r\u00e9flexion sur le syst\u00e8me de retraite n\u2019est pas inint\u00e9ressante, car le vieillissement de la population, sa long\u00e9vit\u00e9, bouscule un syst\u00e8me cr\u00e9\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9poque o\u00f9 l\u2019esp\u00e9rance de vie ne d\u00e9passait pas 65\u00a0ans en moyenne. Un changement est n\u00e9cessaire pour adapter ce syst\u00e8me \u00e0 la nouvelle norme d\u00e9mographique, mais aussi soci\u00e9tale.<\/p>\n Ce chapitre s\u2019int\u00e9resse \u00e0 ce point de focalisation qu\u2019est l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Faut-il encore et toujours l\u2019augmenter\u00a0? Est-ce une solution qui convient \u00e0 tout type de travailleur\u00a0?<\/p>\n Pour d\u00e9marrer la r\u00e9flexion, nous pr\u00e9sentons sur le GRAPHIQUE\u00a051<\/b> l\u2019\u00e2ge effectif et normal de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/b><\/i>, pour 23\u00a0pays europ\u00e9ens ayant particip\u00e9 \u00e0 une vague de SHARE.<\/p>\n <\/p>\n \u00c2ge normal <\/b>vs<\/b><\/i> effectif de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/b><\/p>\n<\/header>\n Ces termes reviennent r\u00e9guli\u00e8rement lors de discussions et d\u00e9bats dans l\u2019espace public, mais ils peuvent parfois pr\u00eater \u00e0 confusion. Leur signification est pourtant bien diff\u00e9rente\u00a0: l\u2019\u00e2ge \u00ab\u00a0normal\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0l\u00e9gal\u00a0\u00bb de d\u00e9part \u00e0 la retraite est l\u2019\u00e2ge correspondant, th\u00e9oriquement, \u00e0 une carri\u00e8re compl\u00e8te de travail (45\u00a0ans). En Belgique, cet \u00e2ge est actuellement de 65\u00a0ans, mais sera relev\u00e9 progressivement \u00e0 67\u00a0ans entre 2025 et 2030. Toujours en Belgique, il est possible d\u2019anticiper sa pension moyennant un minimum d\u2019ann\u00e9es de carri\u00e8res, qui incluent les p\u00e9riodes dites \u00ab\u00a0assimil\u00e9es\u00a0\u00bb (maternit\u00e9, ch\u00f4mage, maladie-invalidit\u00e9, cr\u00e9dit-temps, etc.).<\/i><\/p>\n \u00c0 l\u2019oppos\u00e9 d\u2019un \u00e2ge th\u00e9orique, bas\u00e9 sur des textes de loi, l\u2019\u00e2ge \u00ab\u00a0effectif\u00a0\u00bb de d\u00e9part \u00e0 la retraite correspond \u00e0 l\u2019\u00e2ge moyen d\u2019arr\u00eat d\u00e9finitif de l\u2019activit\u00e9 professionnelle telle qu\u2019observ\u00e9e dans l\u2019ensemble de la population. En effet, cet \u00e2ge moyen co\u00efncide \u00e0 l\u2019arr\u00eat d\u00e9finitif de toute activit\u00e9 professionnelle, ind\u00e9pendamment des circonstances.<\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n Les pays repr\u00e9sent\u00e9s sur ce graphique sont ordonn\u00e9s en fonction de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part effectif des hommes. Nous pouvons y observer que ces derniers prennent leur retraite plus tard que les femmes, hormis au Luxembourg et dans une moindre mesure en France.<\/p>\n De plus, cet \u00e2ge de d\u00e9part effectif varie fortement en fonction du pays observ\u00e9. En effet, les Isra\u00e9liens et Portugais sont ceux qui prennent leur retraite le plus tard, en moyenne entre 69 et 70\u00a0ans pour les hommes et entre 65 et 66\u00a0ans pour les femmes, tandis que cette moyenne se situe \u00e0 pr\u00e8s de 60\u00a0ans pour les Luxembourgeois et pr\u00e8s de 61 pour les Luxembourgeoises. On remarque \u00e9galement que, dans le cas de la Belgique, l\u2019\u00e9cart entre l\u2019\u00e2ge normal et l\u2019\u00e2ge effectif est l\u2019un des plus \u00e9lev\u00e9s\u00a0: en moyenne 3,3 et 4,9\u00a0ans parmi les hommes et les femmes, respectivement.<\/p>\n Touchant en partie aux conditions de vie des personnes, et donc n\u00e9cessairement au th\u00e8me de l\u2019emploi et de la retraite, SHARE est une source riche d\u2019information sur les circonstances entourant le d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n Dans un article de 2018, Kathrin Komp1<\/sup><\/a> discute de l\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de l\u2019\u00e2ge effectif de la retraite, et tente de d\u00e9terminer si cette hausse a \u00e9t\u00e9 influenc\u00e9e d\u2019une quelconque mani\u00e8re par le report de l\u2019\u00e2ge normal dans des pays europ\u00e9ens et par la crise \u00e9conomique de 2008.<\/p>\n L\u2019auteure utilise les donn\u00e9es des cinq premi\u00e8res vagues de l\u2019enqu\u00eate (2004-2013) pour onze pays europ\u00e9ens2<\/sup><\/a> et conserve pour ses analyses pr\u00e8s de 4.000\u00a0personnes ayant pris leur retraite en 2005-2006 ou 2012-2013. Le choix de ces deux p\u00e9riodes permet de comparer les situations individuelles avant et apr\u00e8s la crise \u00e9conomique de 2008. Pour ce faire, les variations du produit national (PIB) et du taux de ch\u00f4mage dans ces pays et entre ces deux p\u00e9riodes sont \u00e9galement prises en consid\u00e9ration pour estimer leur impact. C\u2019est dans ce contexte que l\u2019effet potentiel des r\u00e9formes des r\u00e9gimes de retraite est \u00e9tudi\u00e9. En particulier, l\u2019auteure prend en compte les changements intervenus dans les \u00e2ges l\u00e9gaux de d\u00e9part \u00e0 la retraite dans chaque pays, lesquels peuvent d\u2019ailleurs avoir vari\u00e9 diff\u00e9remment pour les hommes et les femmes.<\/p>\n Des caract\u00e9ristiques personnelles comme le genre, l\u2019\u00e2ge, la sant\u00e9, le fait d\u2019\u00eatre en couple, ou encore la composition du m\u00e9nage peuvent affecter le moment choisi du d\u00e9part \u00e0 la retraite, comme le montre d\u00e9j\u00e0 la litt\u00e9rature scientifique. En revanche, l\u2019influence des caract\u00e9ristiques institutionnelles y est moins \u00e9tudi\u00e9e, telles que les r\u00e8gles fix\u00e9es pour le calcul du montant de la pension (taux de remplacement, actualisation des salaires per\u00e7us, p\u00e9nalisations en cas d\u2019anticipation, etc.) et, bien entendu, les r\u00e9formes reportant l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite.<\/p>\n D\u2019apr\u00e8s les r\u00e9sultats de cet article, la hausse de l\u2019\u00e2ge effectif du d\u00e9part \u00e0 la retraite que l\u2019on peut observer sur le GRAPHIQUE\u00a052<\/b> a bien \u00e9t\u00e9 influenc\u00e9e par les r\u00e9formes, mais moins par la crise de 2008. Pour les auteurs, les cons\u00e9quences de la crise auraient pu engendrer un retard du d\u00e9part \u00e0 la retraite, notamment, \u00e0 un passage plus fr\u00e9quent au ch\u00f4mage d\u2019une part significative de la population. Or, il appara\u00eet qu\u2019une augmentation du ch\u00f4mage n\u2019a pas syst\u00e9matiquement accompagn\u00e9 la crise de 2008, et qu\u2019aucun r\u00e9sultat significatif ne lie les deux \u00e9l\u00e9ments dans les analyses de l\u2019auteure.<\/p>\n Les pays sont ordonn\u00e9s de gauche \u00e0 droite en fonction de l\u2019augmentation entre 2006 et 2013 de l\u2019\u00e2ge effectif moyen de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Ainsi, les Pays-Bas et la Belgique sont les pays o\u00f9, en moyenne, le d\u00e9part a \u00e9t\u00e9 le plus retard\u00e9, avec plus de trois ans d\u2019\u00e9cart entre les deux p\u00e9riodes, parmi les pays \u00e9tudi\u00e9s.<\/p>\n L\u2019auteure fait deux observations. Premi\u00e8rement, les in\u00e9galit\u00e9s concernant l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite se r\u00e9duisent mais, dans le m\u00eame temps, la mani\u00e8re de le faire est diff\u00e9rente\u00a0: davantage de personnes passent, avant de prendre leur retraite, par une p\u00e9riode de ch\u00f4mage, au lieu de la prendre directement apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 professionnelle. Deuxi\u00e8mement, les caract\u00e9ristiques individuelles (sexe, niveau de dipl\u00f4me, niveau de sant\u00e9, etc.) impactent moins fortement la d\u00e9cision de d\u00e9part \u00e0 la retraite que par le pass\u00e9. Ce dernier point est sans doute la cons\u00e9quence d\u2019une tentative d\u2019homog\u00e9n\u00e9isation de l\u2019\u00e2ge effectif, notamment entre hommes et femmes.<\/p>\n Notons que l\u2019augmentation de l\u2019\u00e2ge effectif du d\u00e9part \u00e0 la retraite a aussi \u00e9t\u00e9 facilit\u00e9e par une r\u00e9duction significative dans certains pays des possibilit\u00e9s de d\u00e9part \u00e0 la retraite anticip\u00e9e, en Belgique comme ailleurs.<\/p>\n Les politiques \u00e0 la base de la hausse de l\u2019\u00e2ge effectif semblent donc avoir rempli leurs objectifs. Mais est-ce b\u00e9n\u00e9fique pour tout le monde\u00a0? Si la viabilit\u00e9 du syst\u00e8me de retraite est un rien meilleur, certaines personnes peuvent souffrir d\u2019un rallongement de leur p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9, mais comme nous l\u2019avons vu dans d\u2019autres chapitres, se maintenir actif(ve) professionnellement ou autrement reste b\u00e9n\u00e9fique pour la sant\u00e9.<\/p>\n Qui travaille au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge normal de la retraite\u00a0? Comment se portent ceux qui poursuivent leur activit\u00e9\u00a0? C\u2019est pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions que Morten Wahrendorf et ses coauteurs ont utilis\u00e9 les donn\u00e9es de la quatri\u00e8me vague de SHARE (2010-2011) pour produire un article paru en 20173<\/sup><\/a>. Ils analysent les donn\u00e9es de pr\u00e8s de 18.000\u00a0r\u00e9pondants \u00e2g\u00e9s entre 65 et 80\u00a0ans de seize pays participants4<\/sup><\/a>.<\/p>\n Parmi ces personnes, 4,3\u00a0% d\u00e9claraient toujours travailler. Leur \u00e9tude, r\u00e9sum\u00e9e dans la suite de ce chapitre, consiste pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 comprendre les diff\u00e9rences, en termes de sant\u00e9 notamment, entre ceux qui continuent \u00e0 travailler et ceux qui sont retrait\u00e9s.<\/p>\n Le profil des personnes qui travaillent toujours apr\u00e8s 65\u00a0ans est assez sp\u00e9cifique. En effet, compar\u00e9 aux statistiques des retrait\u00e9s de la m\u00eame tranche d\u2019\u00e2ge, nous y trouvons davantage d\u2019hommes que de femmes, ayant un niveau de dipl\u00f4me plus \u00e9lev\u00e9 et un patrimoine \u00e9galement bien plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne des retrait\u00e9s. Ceci s\u2019explique en partie par que le fait que nous retrouvons, parmi les 65+ qui travaillent toujours, une plus large proportion d\u2019employeurs, de cadres ou d\u2019ind\u00e9pendants. Ces caract\u00e9ristiques individuelles sont pr\u00e9sent\u00e9es sur le TABLEAU\u00a016<\/b>.<\/p>\n Cette plus forte pr\u00e9sence de cadres, d\u2019ind\u00e9pendants ou d\u2019employeurs peut \u00eatre expliqu\u00e9e de deux fa\u00e7ons. D\u2019abord, les personnes tr\u00e8s comp\u00e9tentes pourraient continuer \u00e0 travailler parce qu\u2019elles le souhaitent, m\u00eame si leur pension et leur patrimoine suffiraient pour maintenir leur niveau de consommation.<\/p>\n Ces personnes, majoritairement dans un emploi plut\u00f4t de r\u00e9flexion, ont g\u00e9n\u00e9ralement des conditions de travail relativement favorables. \u00c0 l\u2019oppos\u00e9, certaines d\u2019entre elles, en particulier dans les m\u00e9tiers d\u2019ind\u00e9pendant, sont probablement pouss\u00e9s \u00e0 travailler plus longtemps en raison du montant peu \u00e9lev\u00e9 de leur pension5<\/sup><\/a>.<\/p>\n Qu\u2019en est-il de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de ces deux groupes\u00a0? Les auteurs ont compar\u00e9 diff\u00e9rents indicateurs\u00a0: niveau de sant\u00e9 (auto\u00e9valu\u00e9), sympt\u00f4mes de d\u00e9pression et fonctions cognitives, parmi d\u2019autres.<\/p>\n Ces indicateurs offrent, de mani\u00e8re indirecte, une vue assez fid\u00e8le de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9. Le GRAPHIQUE\u00a053<\/b> reprend les six indicateurs choisis par les auteurs. Ils confirment que les personnes qui restent actives professionnellement sont, en moyenne, en meilleure sant\u00e9.<\/p>\n Syst\u00e9matiquement pour tous les indicateurs concernant les personnes de 65 \u00e0 80\u00a0ans, les retrait\u00e9s affichent, en moyenne, des scores plus \u00e9lev\u00e9s que les personnes qui d\u00e9clarent \u00eatre toujours actives professionnellement.<\/p>\n C\u2019est le cas pour l\u2019indicateur de qualit\u00e9 de vie CASP, dont il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 question au CHAPITRE\u00a08<\/b>, mais \u00e9galement pour les sympt\u00f4mes pouvant \u00eatre associ\u00e9s avec un \u00e9tat de d\u00e9pression ainsi que pour les limitations physiques, confirm\u00e9es par des r\u00e9sultats au test de force de pr\u00e9hension<\/b><\/i>. Tant la sant\u00e9 mentale que physique semble donc \u00eatre meilleure chez les personnes qui continuent \u00e0 travailler que chez les retrait\u00e9s.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Force de pr\u00e9hension<\/b><\/p>\n<\/header>\n La force de pr\u00e9hension se r\u00e9f\u00e8re simplement \u00e0 la force que vous pouvez d\u00e9gager lorsque vous serrez un objet. C\u2019est en quelque sorte la force maximale de votre poign\u00e9e de main.<\/i><\/p>\n Dans SHARE, le test de la force de pr\u00e9hension existe depuis le d\u00e9but et est r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 chaque vague. Il permet d\u2019observer l\u2019\u00e9volution de la force des r\u00e9pondants dans le temps. Aussi utilis\u00e9e notamment dans les grandes \u00e9tudes s\u0153urs am\u00e9ricaine et anglaise (HRS et ELSA respectivement), cette mesure de la force du haut du corps est reconnue comme \u00e9tant un tr\u00e8s bon pr\u00e9dicteur de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 physique au fil des ans. Parmi d\u2019autres marqueurs biologiques utilis\u00e9s dans le cadre de SHARE, celui-ci joue un r\u00f4le central.<\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n Cela dit, il ne faut pas y voir la preuve d\u2019un lien de cause \u00e0 effet. Nous avons vu que les personnes qui restent actives professionnellement au-del\u00e0 des 65\u00a0ans ont des caract\u00e9ristiques qui leur permettent sans doute de b\u00e9n\u00e9ficier d\u00e8s le d\u00e9part d\u2019une meilleure sant\u00e9. Le cas contraire est \u00e9galement possible. L\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, physique ou mentale, aurait pu avoir un r\u00f4le d\u00e9terminant dans l\u2019arr\u00eat d\u00e9finitif de toute activit\u00e9 professionnelle, \u00e0 l\u2019encontre de leur volont\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Ce th\u00e8me vous int\u00e9resse\u00a0? Nous vous proposons quelques statistiques compl\u00e9mentaires pour continuer la lecture.<\/b><\/p>\n Ces statistiques sont tir\u00e9es de la vague\u00a06 de SHARE, dont les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es en 2014-2015.<\/em><\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n Pour essayer d\u2019apporter quelques \u00e9l\u00e9ments suppl\u00e9mentaires au tableau bross\u00e9 dans ce chapitre, nous compl\u00e9tons celui-ci avec quelques informations concernant les conditions d\u2019emploi et l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part effectif \u00e0 la retraite.<\/p>\n Le GRAPHIQUE\u00a054<\/b> montre dans quelle mesure les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 50\u00a0ans et plus sont d\u2019accord avec une s\u00e9rie d\u2019affirmations, certaines positives et d\u2019autres n\u00e9gatives, portant sur les conditions dans lesquelles ils exercent leur activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n Sur une \u00e9chelle de [absolument d\u2019accord\u00a0; d\u2019accord\u00a0; pas d\u2019accord\u00a0; absolument pas d\u2019accord]<\/i>, les pourcentages reprennent les personnes qui sont au minimum d\u2019accord avec ces affirmations. Nous pouvons distinguer sur ce graphique les pourcentages moyens au sein de la population belge francophone et n\u00e9erlandophone ainsi que pour l\u2019ensemble des pays SHARE en 2015.<\/p>\n Si l\u2019on s\u2019int\u00e9resse aux affirmations n\u00e9gatives, ce sont les Belges francophones qui, en moyenne, b\u00e9n\u00e9ficient de conditions de travail plus favorables\u00a0: le travail est physiquement p\u00e9nible pour 32\u00a0% d\u2019entre eux (contre 44\u00a0% pour les n\u00e9erlandophones et 50\u00a0% pour la moyenne SHARE), ils sont 41\u00a0% \u00e0 se sentir sous pression \u00e0 cause d\u2019une lourde charge de travail (contre 50 et 48\u00a0%), et ils sont 61\u00a0% \u00e0 trouver que leur emploi n\u2019est pas assez s\u00e9curis\u00e9 (contre 76 et 73\u00a0%), entre autres.<\/p>\n En revanche, lorsqu\u2019on s\u2019int\u00e9resse aux caract\u00e9ristiques positives (\u00e0 droite sur ce graphique), une grande proportion des travailleurs \u00e2g\u00e9s sont majoritairement d\u2019accord avec ces affirmations, \u00e0 l\u2019exception de l\u2019ad\u00e9quation du salaire. Ainsi, \u00e0 titre d\u2019exemple, francophones et n\u00e9erlandophones disent recevoir suffisamment de soutien sur leur lieu de travail \u00e0 environ 68\u00a0%, contre moins de 55\u00a0% pour l\u2019ensemble des pays SHARE6<\/sup><\/a>. Cependant, ils ne sont que 17 et 13\u00a0%, respectivement pour les francophones et n\u00e9erlandophones, \u00e0 trouver leur salaire ad\u00e9quat vu leurs efforts et r\u00e9sultats. Les Belges sont \u00e9galement relativement moins nombreux que la moyenne SHARE \u00e0 admettre recevoir une reconnaissance suffisante dans leur activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n Ces statistiques sont int\u00e9ressantes mais uniquement \u00e0 titre indicatif, car elles pourraient donner lieu \u00e0 une image biais\u00e9e de la situation lors d\u2019une analyse plus approfondie. En effet, nous ne pouvons pas exclure qu\u2019un certain nombre de personnes aient d\u00e9cid\u00e9 de prendre leur retraite de mani\u00e8re anticip\u00e9e en raison de mauvaises conditions de travail. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019\u00e9chantillon analys\u00e9 ne serait pas parfaitement repr\u00e9sentatif.<\/p>\n Enfin, le GRAPHIQUE 55<\/b> reprend l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part effectif \u00e0 la retraite tel qu\u2019observ\u00e9 dans SHARE en vague\u00a06 (2014-2015). Nous distinguons deux groupes de r\u00e9pondants retrait\u00e9s\u00a0: ceux ayant pris leur retraite avant 2010 et les autres depuis. La moyenne des pays SHARE, indiqu\u00e9e par les lignes horizontales en pointill\u00e9 sur le graphique, a augment\u00e9 de trois ans entre ces deux p\u00e9riodes, passant de 59 \u00e0 62\u00a0ans. Cette hausse a lieu \u00e0 des degr\u00e9s divers dans tous les pays, sans exception, et co\u00efncide avec l\u2019augmentation du taux d\u2019emploi des 50+ observ\u00e9 au travers de l\u2019enqu\u00eate sur les forces de travail d\u2019EUROSTAT7<\/sup><\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Ce qu\u2019il faut retenir<\/strong><\/p>\n<\/header>\n La soutenabilit\u00e9 financi\u00e8re des r\u00e9gimes de retraite est un th\u00e8me r\u00e9current de d\u00e9bat dans la plupart des pays europ\u00e9ens. Non sans raison, \u00e9tant donn\u00e9 le rapide allongement de la vie et l\u2019arriv\u00e9e de la g\u00e9n\u00e9ration des baby-boomers aux \u00e2ges avanc\u00e9s.<\/p>\n Dans ces d\u00e9bats, et sous l\u2019impulsion de l\u2019Union europ\u00e9enne, l\u2019\u00e2ge effectif de d\u00e9part \u00e0 la retraite est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme la pierre angulaire qui pourrait, s\u2019il augmentait, am\u00e9liorer la situation.<\/p>\n En Europe, il existe une grande h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019institutions et de r\u00e8gles qui, de mani\u00e8re directe ou indirecte, influencent l\u2019\u00e2ge auquel les travailleurs quittent la vie active.<\/p>\n N\u00e9anmoins, l\u2019\u00e2ge effectif de d\u00e9part \u00e0 la retraite aussi bien des hommes que des femmes a augment\u00e9 significativement en l\u2019espace de deux d\u00e9cennies dans l\u2019ensemble des pays auscult\u00e9s par SHARE, comme nous avons pu le constater dans la premi\u00e8re \u00e9tude pr\u00e9sent\u00e9e dans ce chapitre.<\/p>\n Cela a-t-il \u00e9t\u00e9 au d\u00e9triment de leur sant\u00e9 ou de leurs conditions de travail\u00a0? Ce sont les questions que se sont pos\u00e9es les auteurs de la deuxi\u00e8me \u00e9tude. Ils en concluent que ce ne serait pas le cas.<\/p>\n Au contraire, les travailleurs \u00e2g\u00e9s sont en moyenne en meilleure sant\u00e9 et b\u00e9n\u00e9ficient de conditions de travail favorables, mais ces r\u00e9sultats demandent confirmation. En particulier par des \u00e9tudes qui tiendront compte de biais \u00e9ventuels dus au caract\u00e8re endog\u00e8ne de la d\u00e9cision individuelle de quitter la vie active, elle-m\u00eame d\u00e9pendant de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 et des conditions de travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L\u2019apport de SHARE pour ce sujet<\/strong><\/p>\n<\/header>\n Son caract\u00e8re international<\/b>\u00a0: les deux \u00e9tudes reprises pour illustrer le th\u00e8me de ce chapitre comparent les populations europ\u00e9ennes sur un court laps de temps. Utilisant des vagues diff\u00e9rentes de l\u2019enqu\u00eate, les auteurs analysent entre onze et seize pays, dont la Belgique.<\/p>\n<\/li>\n Les deux \u00e9tudes s\u2019int\u00e9ressent aux parcours de vie des individus<\/b> et en particulier au moment o\u00f9 ces derniers d\u00e9cident de cesser toute activit\u00e9 professionnelle. La premi\u00e8re s\u2019int\u00e9resse aux possibles causes de l\u2019augmentation de l\u2019\u00e2ge effectif de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/b>, et la deuxi\u00e8me aux diff\u00e9rences entre travailleurs et retrait\u00e9s en termes de sant\u00e9 physique et mentale<\/b>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n 1<\/a> K.\u00a0Komp, \u00ab\u00a0Shifts in the realized retirement age: Europe in times of pension reform and economic crisis\u00a0\u00bb, Journal of European Social Policy<\/i>, 2018, vol.\u00a028, (2), pp.\u00a0130-142.<\/p>\n<\/div>\n 2<\/a> Ces pays sont\u00a0: Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Su\u00e8de, Suisse et Tch\u00e9quie.<\/p>\n<\/div>\n 3<\/a> M.\u00a0Wahrendorf, B.\u00a0Akinwale, R.\u00a0Landy, K.\u00a0Matthews et D.\u00a0Blane, \u00ab\u00a0Who in Europe Works beyond the State Pension Age and under which Conditions? Results from SHARE\u00a0\u00bb, Journal of Population Ageing<\/i>, 2017, vol.\u00a010, n\u00b0\u00a03, pp.\u00a0269-285.<\/p>\n<\/div>\nGraphique 52 : \u00e2ge effectif moyen du d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/h5>\r\n[caption id=\"attachment_493\" align=\"aligncenter\" width=\"2079\"]
![\"\"](\"https:\/\/e-publish.uliege.be\/50ans\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/graphique52.png\")
\u00c2ge effectif moyen du d\u00e9part \u00e0 la pension, hommes et femmes confondus. L\u2019association du bleu clair et bleu fonc\u00e9 (addition) repr\u00e9sente l\u2019\u00e2ge effectif en 2012-2013. Les pays sont ordonn\u00e9s en fonction de la taille de l\u2019\u00e9cart entre 2012-2013 et 2005-2006, du plus grand au plus petit.<\/strong> Source : Adaptation du tableau 4, K. KOMP (2018). SHARE (2004-2013).[\/caption]\r\n\r\nLes pays sont ordonn\u00e9s de gauche \u00e0 droite en fonction de l\u2019augmentation entre 2006 et 2013 de l\u2019\u00e2ge effectif moyen de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Ainsi, les Pays-Bas et la Belgique sont les pays o\u00f9, en moyenne, le d\u00e9part a \u00e9t\u00e9 le plus retard\u00e9, avec plus de trois ans d\u2019\u00e9cart entre les deux p\u00e9riodes, parmi les pays \u00e9tudi\u00e9s.\r\n\r\nL\u2019auteure fait deux observations. Premi\u00e8rement, les in\u00e9galit\u00e9s concernant l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite se r\u00e9duisent mais, dans le m\u00eame temps, la mani\u00e8re de le faire est diff\u00e9rente\u00a0: davantage de personnes passent, avant de prendre leur retraite, par une p\u00e9riode de ch\u00f4mage, au lieu de la prendre directement apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 professionnelle. Deuxi\u00e8mement, les caract\u00e9ristiques individuelles (sexe, niveau de dipl\u00f4me, niveau de sant\u00e9, etc.) impactent moins fortement la d\u00e9cision de d\u00e9part \u00e0 la retraite que par le pass\u00e9. Ce dernier point est sans doute la cons\u00e9quence d\u2019une tentative d\u2019homog\u00e9n\u00e9isation de l\u2019\u00e2ge effectif, notamment entre hommes et femmes.\r\n\r\nNotons que l\u2019augmentation de l\u2019\u00e2ge effectif du d\u00e9part \u00e0 la retraite a aussi \u00e9t\u00e9 facilit\u00e9e par une r\u00e9duction significative dans certains pays des possibilit\u00e9s de d\u00e9part \u00e0 la retraite anticip\u00e9e, en Belgique comme ailleurs.\r\n\r\nLes politiques \u00e0 la base de la hausse de l\u2019\u00e2ge effectif semblent donc avoir rempli leurs objectifs. Mais est-ce b\u00e9n\u00e9fique pour tout le monde\u00a0? Si la viabilit\u00e9 du syst\u00e8me de retraite est un rien meilleur, certaines personnes peuvent souffrir d\u2019un rallongement de leur p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9, mais comme nous l\u2019avons vu dans d\u2019autres chapitres, se maintenir actif(ve) professionnellement ou autrement reste b\u00e9n\u00e9fique pour la sant\u00e9.\r\n\r\nQui travaille au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge normal de la retraite\u00a0? Comment se portent ceux qui poursuivent leur activit\u00e9\u00a0? C\u2019est pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions que Morten Wahrendorf et ses coauteurs ont utilis\u00e9 les donn\u00e9es de la quatri\u00e8me vague de SHARE (2010-2011) pour produire un article paru en 20173<\/sup><\/a>. Ils analysent les donn\u00e9es de pr\u00e8s de 18.000\u00a0r\u00e9pondants \u00e2g\u00e9s entre 65 et 80\u00a0ans de seize pays participants4<\/sup><\/a>.\r\n\r\nParmi ces personnes, 4,3\u00a0% d\u00e9claraient toujours travailler. Leur \u00e9tude, r\u00e9sum\u00e9e dans la suite de ce chapitre, consiste pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 comprendre les diff\u00e9rences, en termes de sant\u00e9 notamment, entre ceux qui continuent \u00e0 travailler et ceux qui sont retrait\u00e9s.\r\n\r\nLe profil des personnes qui travaillent toujours apr\u00e8s 65\u00a0ans est assez sp\u00e9cifique. En effet, compar\u00e9 aux statistiques des retrait\u00e9s de la m\u00eame tranche d\u2019\u00e2ge, nous y trouvons davantage d\u2019hommes que de femmes, ayant un niveau de dipl\u00f4me plus \u00e9lev\u00e9 et un patrimoine \u00e9galement bien plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne des retrait\u00e9s. Ceci s\u2019explique en partie par que le fait que nous retrouvons, parmi les 65+ qui travaillent toujours, une plus large proportion d\u2019employeurs, de cadres ou d\u2019ind\u00e9pendants. Ces caract\u00e9ristiques individuelles sont pr\u00e9sent\u00e9es sur le TABLEAU\u00a016<\/b>.\r\n\r\nCette plus forte pr\u00e9sence de cadres, d\u2019ind\u00e9pendants ou d\u2019employeurs peut \u00eatre expliqu\u00e9e de deux fa\u00e7ons. D\u2019abord, les personnes tr\u00e8s comp\u00e9tentes pourraient continuer \u00e0 travailler parce qu\u2019elles le souhaitent, m\u00eame si leur pension et leur patrimoine suffiraient pour maintenir leur niveau de consommation.\r\n\r\nCes personnes, majoritairement dans un emploi plut\u00f4t de r\u00e9flexion, ont g\u00e9n\u00e9ralement des conditions de travail relativement favorables. \u00c0 l\u2019oppos\u00e9, certaines d\u2019entre elles, en particulier dans les m\u00e9tiers d\u2019ind\u00e9pendant, sont probablement pouss\u00e9s \u00e0 travailler plus longtemps en raison du montant peu \u00e9lev\u00e9 de leur pension5<\/sup><\/a>.\r\n\r\nQu\u2019en est-il de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de ces deux groupes\u00a0? Les auteurs ont compar\u00e9 diff\u00e9rents indicateurs\u00a0: niveau de sant\u00e9 (auto\u00e9valu\u00e9), sympt\u00f4mes de d\u00e9pression et fonctions cognitives, parmi d\u2019autres.\r\n\r\nCes indicateurs offrent, de mani\u00e8re indirecte, une vue assez fid\u00e8le de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9. Le GRAPHIQUE\u00a053<\/b> reprend les six indicateurs choisis par les auteurs. Ils confirment que les personnes qui restent actives professionnellement sont, en moyenne, en meilleure sant\u00e9.\r\nTableau 16 : caract\u00e9ristiques sociod\u00e9mographiques des 65+<\/h5>\r\n[caption id=\"attachment_496\" align=\"aligncenter\" width=\"807\"]
![\"\"](\"https:\/\/e-publish.uliege.be\/50ans\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/tableau16.png\")
Calculs r\u00e9alis\u00e9s pour les personnes de 65 \u00e0 80 ans. Pour les retrait\u00e9s, les chiffres se rapportent au dernier emploi effectu\u00e9.<\/strong> Source : Adaptation du tableau 1, M. WAHRENDORF et al. (2017). SHARE (2004-2013).[\/caption]\r\nGraphique 53 : pr\u00e9valence d\u2019une sant\u00e9 m\u00e9diocre<\/h5>\r\n[caption id=\"attachment_494\" align=\"aligncenter\" width=\"2065\"]
![\"\"](\"https:\/\/e-publish.uliege.be\/50ans\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/graphique53.png\")
Calculs r\u00e9alis\u00e9s pour les personnes de 65 \u00e0 80 ans.<\/strong> Source : Adaptation du graphique 1, M. WAHRENDORF et al. (2017). SHARE (2004-2013).[\/caption]\r\n\r\nSyst\u00e9matiquement pour tous les indicateurs concernant les personnes de 65 \u00e0 80\u00a0ans, les retrait\u00e9s affichent, en moyenne, des scores plus \u00e9lev\u00e9s que les personnes qui d\u00e9clarent \u00eatre toujours actives professionnellement.\r\n\r\nC\u2019est le cas pour l\u2019indicateur de qualit\u00e9 de vie CASP, dont il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 question au CHAPITRE\u00a08<\/b>, mais \u00e9galement pour les sympt\u00f4mes pouvant \u00eatre associ\u00e9s avec un \u00e9tat de d\u00e9pression ainsi que pour les limitations physiques, confirm\u00e9es par des r\u00e9sultats au test de force de pr\u00e9hension<\/b><\/i>. Tant la sant\u00e9 mentale que physique semble donc \u00eatre meilleure chez les personnes qui continuent \u00e0 travailler que chez les retrait\u00e9s.\r\n\r\n \r\n\r\n \r\nGraphique 54 : proportion de personnes en accord avec les affirmations suivantes, li\u00e9es aux conditions de travail<\/h5>\r\n[caption id=\"attachment_499\" align=\"aligncenter\" width=\"2055\"]
![\"\"](\"https:\/\/e-publish.uliege.be\/50ans\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/graphique54.png\")
Tous les travailleurs de plus de 50 ans sont inclus dans ces calculs. Les r\u00e9pondants pouvaient se d\u00e9clarer \u00ab tout \u00e0 fait d\u2019accord, d\u2019accord, pas d\u2019accord, ou pas du tout d\u2019accord \u00bb face \u00e0 des affirmations, r\u00e9sum\u00e9es sur ce graphique. Ces calculs reprennent les \u00ab\u00a0tout \u00e0 fait d\u2019accord\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0d\u2019accord\u00a0\u00bb.<\/strong> Source : SHARE (2004-2013).[\/caption]\r\n\r\nEn revanche, lorsqu\u2019on s\u2019int\u00e9resse aux caract\u00e9ristiques positives (\u00e0 droite sur ce graphique), une grande proportion des travailleurs \u00e2g\u00e9s sont majoritairement d\u2019accord avec ces affirmations, \u00e0 l\u2019exception de l\u2019ad\u00e9quation du salaire. Ainsi, \u00e0 titre d\u2019exemple, francophones et n\u00e9erlandophones disent recevoir suffisamment de soutien sur leur lieu de travail \u00e0 environ 68\u00a0%, contre moins de 55\u00a0% pour l\u2019ensemble des pays SHARE6<\/sup><\/a>. Cependant, ils ne sont que 17 et 13\u00a0%, respectivement pour les francophones et n\u00e9erlandophones, \u00e0 trouver leur salaire ad\u00e9quat vu leurs efforts et r\u00e9sultats. Les Belges sont \u00e9galement relativement moins nombreux que la moyenne SHARE \u00e0 admettre recevoir une reconnaissance suffisante dans leur activit\u00e9 professionnelle.\r\n\r\nCes statistiques sont int\u00e9ressantes mais uniquement \u00e0 titre indicatif, car elles pourraient donner lieu \u00e0 une image biais\u00e9e de la situation lors d\u2019une analyse plus approfondie. En effet, nous ne pouvons pas exclure qu\u2019un certain nombre de personnes aient d\u00e9cid\u00e9 de prendre leur retraite de mani\u00e8re anticip\u00e9e en raison de mauvaises conditions de travail. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019\u00e9chantillon analys\u00e9 ne serait pas parfaitement repr\u00e9sentatif.\r\n\r\nEnfin, le GRAPHIQUE 55<\/b> reprend l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part effectif \u00e0 la retraite tel qu\u2019observ\u00e9 dans SHARE en vague\u00a06 (2014-2015). Nous distinguons deux groupes de r\u00e9pondants retrait\u00e9s\u00a0: ceux ayant pris leur retraite avant 2010 et les autres depuis. La moyenne des pays SHARE, indiqu\u00e9e par les lignes horizontales en pointill\u00e9 sur le graphique, a augment\u00e9 de trois ans entre ces deux p\u00e9riodes, passant de 59 \u00e0 62\u00a0ans. Cette hausse a lieu \u00e0 des degr\u00e9s divers dans tous les pays, sans exception, et co\u00efncide avec l\u2019augmentation du taux d\u2019emploi des 50+ observ\u00e9 au travers de l\u2019enqu\u00eate sur les forces de travail d\u2019EUROSTAT7<\/sup><\/a>.\r\nGraphique 55 : \u00e9volution de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part effectif \u00e0 la retraite<\/h5>\r\n[caption id=\"attachment_500\" align=\"aligncenter\" width=\"2166\"]
![\"\"](\"https:\/\/e-publish.uliege.be\/50ans\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2021\/04\/graphique55.png\")
Ce graphique reprend l\u2019\u00e2ge effectif de d\u00e9part \u00e0 la retraite pour deux groupes de retrait\u00e9s observ\u00e9s en 2014-2015 (vague 6) : ceux ayant pris leur retraite avant 2010 (bleu clair) et ceux l\u2019ayant prise entre 2010 et 2015 (l\u2019addition du bleu clair et du bleu fonc\u00e9).<\/strong> Source : SHARE (2014-2015).[\/caption]\r\n\r\n \r\n\r\n \t
Graphique 51 : \u00e2ge effectif et \u00e2ge normal de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/h5>\n
Graphique 52 : \u00e2ge effectif moyen du d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/h5>\n
Tableau 16 : caract\u00e9ristiques sociod\u00e9mographiques des 65+<\/h5>\n
Graphique 53 : pr\u00e9valence d\u2019une sant\u00e9 m\u00e9diocre<\/h5>\n
Graphique 54 : proportion de personnes en accord avec les affirmations suivantes, li\u00e9es aux conditions de travail<\/h5>\n
Graphique 55 : \u00e9volution de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part effectif \u00e0 la retraite<\/h5>\n
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